|
|
|
 |
זכויות עובדים בעסק שפשט רגל |
|
|
לאחרונה מוצפות כותרות העיתונים בנתונים אודות מצבו הכלכלי הקשה של המשק. מפעלים נסגרים, חברות ציבוריות מתפרקות, עסקים קטנים נמחקים מהמפה. בתוך מגוון ידיעות אלו ניתן למצוא, בדרך כלל בשולי הדברים, את העובדים השכירים, אלו שלא קיבלו משכורות וספק אם יקבלו פיצויים בגין שנות העבודה הרבות שתרמו לאותו עסק שנסגר.
למעשה, עובדים אלו שפוטרו מבלי לקבל את משכורתם ואת הפיצויים המגיעים להם, מוגנים במקרים מסוימים ע"י הביטוח הלאומי. רוב העובדים אינם מודעים לכך, אך אחוז מסוים מהסכום שמופרש ממשכורתם לביטוח לאומי משמש כביטוח למקרה שעובד ייכנס למצב בו העסק שבו הוא מועסק ייקלע למשבר כלכלי ויפסיק פעילותו. במצב המשק כיום, לא מעט מהעובדים יכולים ליהנות מסעד זה הניתן להם עפ"י חוק.
חשוב לדעת כי לא מספיקה העובדה שהעסק שהפסיק את פעילותו לא שילם את המשכורת, הפיצויים והתנאים הסוציאליים הנלווים, אלא צריכים להתקיים תנאים נוספים.
אם המעסיק היה עצמאי ועוסק מורשה, אז רק אם קיבל צו פשיטת רגל יהיו עובדיו זכאים לגמלה מביטוח לאומי, ולא מספיקה העובדה שהפסיק פעילות או שקיים נגדו צו כינוס נכסים. אם המעביד נפטר, אז רק אם העיזבון בפשיטת רגל יזכו העובדים לגמלה.
אם המעסיק היה חברה בע"מ, אז העובדים יהיו זכאים לגמלה לאחר שיינתן כנגד החברה צו פירוק. לא מספיקה העובדה שהחברה נסגרה או שניתן צו פירוק זמני, אלא יש צורך בצו פירוק קבוע.
אם הועסקתם ע"י שותפות, אז במקרה שזו שותפות רשומה זכאות העובד לתביעת הגמלה תהיה לאחר שיינתן צו פירוק לשותפות. אם זו שותפות שאינה רשומה, אז צו פשיטת רגל כנגד אחד השותפים יספיק לצורך הגשת תביעה לגמלה.
אם מדובר באגודה שיתופית, יהיו העובדים זכאים לגמלה לאחר שניתן נגדה צו פירוק.
אם מדובר בעמותה, אז לא מספיק צו פירוק נגדה, אלא צריך להתקיים התנאי כי צו הפירוק ניתן כיוון שהעמותה אינה יכולה לפרוע את חובותיה.
במידה ואחד התנאים שהוזכרו לעיל מתקיים לגבי העובד, הוא יהיה זכאי להגיש את תביעתו לגמלה. את תביעתו מגיש העובד במשרדי כונס הנכסים הרשמי, לאחר מילוי טפסים מתאימים בצירוף 3 תלושי שכר אחרונים ותאריך תחילת עבודה. במידה ויהיה צורך בסימוכין נוספים, יפנה הנאמן או המפרק הרלוונטי אל העובד בדרישה להשלימם. הוא זה שיעביר את הניירת לביטוח לאומי להמשך טיפול, ובסמכותו לא לאשר את תביעת העובד אם אינה עומדת בתנאים. כמובן שלעובד הזכות לערער על החלטה כזו.
במצב בו לא מתקיים התנאי הרלוונטי, מומלץ לעובדים להתאגד ולפעול יחד על מנת ליצור את המצב הרלוונטי לגביהם, בין אם זה בקשת פירוק כנגד החברה או בקשה לפשיטת רגל כנגד המעסיק וכד'. את ההליך הזה ניתן להתחיל גם כשהעסק עדיין פעיל אך העובדים לא קיבלו משכורות, או כשהחברה חייבת להם כסף ולדעתם לא תוכל לפרוע את חובותיה בעתיד.
אך לא הכל ורוד. עובדים הזכאים לכספים אותם לא קיבלו ממעסיקם, יקבלו את המגיע להם, אך רק עד תקרה מסוימת. כל אחד מהעובדים יקבל את חוב שכר העבודה ופיצויי הפיטורים שמעבידו חייב לו, עד סכום שלא יעלה על השכר הממוצע כפול 13 (במשך שנים, עד יולי 2009 עמד סכום זה על השכר הממוצע כפול 10 בלבד). כלומר, אם השכר הממוצע במשק כפי שפורסם לאחרונה עומד על 8,610 ש"ח, הסכום המקסימלי אותו יקבל העובד מביטוח לאומי יעמוד על 111,930 ש"ח בלבד
אותו עובד הזכאי לגמלה, יקבל את הסכום המגיע לו נטו. הסכום המגיע לעובד ייחשב כשכר עבודה או כפיצויי פיטורים וינוכו ממנו הסכומים הנדרשים. כלומר, אם העובד צריך לשלם מס הכנסה עבור סכום זה, יופרש הסכום הנדרש כדין למס הכנסה והעובד יקבל את הסכום נטו. אם חס וחלילה הזכאי לגמלה נפטר בטרם קיבל את הסכומים המגיעים לו, תשולם הגמלה לשאירים שלו.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | 
| | | חובות | | מאת: אילן חזני
המדריך המעשי השלם להתמודדות עם חובות כספיים, משבר עיסקי, הוצאה לפועל, פשיטת רגל, פרוק חברה.
הידעת שלכל בעיה של חובות כספיים יש פיתרון?
בספר זה תמצא מידע בעזרתו תוכל להבין את הבעיה ואת דרכי פתרונה, איך להימנע, איך להתמודד, איך להיחלץ ממצבים שונים של חובות כספיים ואיך לחזור למסלול חיים נורמטיבי.
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
על המשתמש באתר זה ובמידע המוצג בו לבדוק את התכנים המופיעים ולקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה כלכלית, משפטית או אחרת המסתמכת עליהם. המערכת איננה נושאת באחריות כלשהי כלפי המשתמשים באתר
!כל הזכויות שמורות ©
|
|
|
|
|
|
|
